1、不签劳动合同哪儿举报

不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队进行举报投诉。这一举措是劳动者维护自己权益的要紧渠道。

1.《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，打造劳动关系应当订立劳动合同。

2.而第九十八条则进一步指出，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

因此，当用人单位未按规定签订劳动合同时，劳动者有权向劳动监察大队举报，以维护我们的合法权益。

2、不签订劳动合同有什么后果

法律快车提醒，不签订劳动合同的后果是紧急的，根据《劳动合同法》和《劳动合同法推行条例》的规定，用人单位应承担以下责任：

1.支付二倍薪资：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日，用人单位应当依法向劳动者每月支付二倍的薪资。这是对用人单位未按规定签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

2.视为订立无固按期限劳动合同：自用工之日起满一年的当日，视为单位已经与劳动者订立无固按期限劳动合同。从满一年的当日起，单位不再需要支付二倍薪资，但双方已形成了无固按期限的劳动关系。

3.补订书面劳动合同：用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，防止后续纠纷。

根据国内《劳动合同法》规定，只须用人单位与劳动者之间打造了劳动关系，不论双方是不是签订了劳动合同，劳动者在试用期内离职都需要提前3日公告用人单位。